北京特卫（CSS）为了应对企业与个人的危机突发事件，抗拒突发事变，同时使损害与威胁降至最低，以国家法律法规为准绳，迅速采取专业、有效的措施，高效快速地化解危机，为企业与个人树立强有力的安全信心，并维护其合法权益免受侵害。
服务范围：情感矛盾、劳资纠纷、企业改制、权益保障等。
细分板块介绍：
情感矛盾
★ 为权益人在情理与道义上无可挑剔的结果策划合法有效的方案；
★ 不仅要使当事人服从法律判决，更要树立弱势权益人的安全信心；
★ 在处理过程中，将变被动为主动，变消极因素为积极因素；
★ 有效化解、避免过激行为，促进社会的和谐与稳定。
劳资纠纷
劳资纠纷谈判处理要素：
★ 做到法律效果和社会效果的统一，引导双方遵规守法；
★ 确定显性因素和隐性因素，提出综合解决方案；
★ 就焦点问题进行磋商、让步或变通；
★ 提出有效的谈判意向及处理意见；
★ 保障谈判过程不受任何形式的干扰和侵犯等。
劳资纠纷处理模式：
★ 对此类矛盾的转化进行有效控制，避免恶性事件的发生；
★ 面对劳资纠纷所引发的人身攻击、群体性暴力事件、破坏私有财产等社会恐慌事件，既要对企业提出有效的监管建议，保护劳动者的合法利益，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。
企业改制
★ 制定突发事件的处理预案和措施；
★ 削减双方关键矛盾，控制恶性事件发生；
★ 维护人身权益、财产安全，树立权益人的安全信心；
★ 在司法程序介入前，对企业权益人进行合法、有效的保全。
